Gesetzliche Krankengeld

Ein Arbeitgeber zahlt gesetzliches Krankengeld um Mitarbeiter, die krank sind. Die meisten arbeitenden Menschen werden durch diese Regelung fallen, aber diejenigen, die nicht sind, können für Beschäftigung Unterstützungsbeihilfe oder Income Support zu qualifizieren, wenn sie krank sind. Hinweis: Diese Broschüre gibt einen kurzen Überblick über gesetzliches Krankengeld (SSP) und dient nur zur Orientierung. Sie gilt nicht für alle Situationen noch ist es eine vollständige Erklärung des Gesetzes. Quellen der weitere, detaillierte Informationen finden Sie am Ende der Packungsbeilage.

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  • Sie müssen krank gewesen und unfähig, für mindestens vier Tage in Folge (auch an Wochenenden und Feiertagen) zu arbeiten. Allerdings, wenn Sie immer waren SSP irgendwann in den letzten acht Wochen und gehen wieder krank, wird das SSP wieder starten vom ersten Tag der Arbeit.
  • Sie müssen verdienen im Durchschnitt 107 £ pro Woche oder mehr, im April 2012 Niveau. Dies ist vor Erlösschmälerungen wie Steuern und Sozialversicherung.
  • Sie können für SSP bekommen bis zu 28 Wochen in einem Kranken-Folge. Eine Krankheit Episode kann nicht kontinuierlich sein. Wenn Sie zwei oder mehrere kurze Perioden der Krankheit innerhalb einer Frist von acht Wochen haben, ist die Zeit von der Arbeit zusammen, um auf die 28 Wochen zählen aufgenommen. Aber wenn man einmal zurück, um mehr als acht Wochen arbeiten gewesen, der 28-Wochen-Frist beginnt ist wieder für alle zukünftigen Episoden der Krankheitstage gezählt.
  • Wenn Sie immer noch krank am Ende 28 Wochen sind, können Sie in der Lage sein, um Beschäftigung und Unterstützung Allowance, die von der Abteilung für Arbeit und Renten gezahlt werden, zu übertragen. Es hängt von Ihrem National Insurance Rekord, und Sie müssen als untauglich für jede Arbeit eingestuft werden.
  • SSP stoppt auch, wenn Ihr Job wird beendet, während Sie krank sind.
  • Wenn Sie mehr als einen Job haben, können Sie an die SSP von jedem Arbeitgeber berechtigt.
  • Sie müssen Ihren Arbeitgeber informieren, dass Sie krank sind. Arbeitgeber müssen akzeptieren Benachrichtigung, wenn jemand anderes macht es in Ihrem Namen.
  • Sie müssen auch nachweisen Krankheit als von Ihrem Arbeitgeber erforderlich. Allerdings kann der Arbeitgeber nicht für ein ärztliches Attest zu Zeiten von Krankheit dauerhafte 7 Tage oder weniger decken fragen. Stattdessen müssen Sie eine gewisse Art von Selbst-Zertifizierung. - Dies könnte Form SP2, die Sie von Arztpraxen zu bekommen, oder können es herunterladen von der Website von HM Revenue & Customs www.hmrc.gov.uk/forms/sc2.pdf
  • Ihr Arbeitgeber wird normalerweise erfordern eine ärztliche Krankmeldung nach sieben Tagen "Krankheit. Sie können nicht auf Anzeichen von Krankheit, öfter als einmal pro Woche produziert werden fragen.

Man kann nicht SSP, wenn Sie:

  • Sind arbeitslos.
  • Sind Selbständige. (Sie können möglicherweise Beschäftigung Anspruch und Support Allowance statt.)
  • Sind in beteiligt oder davon betroffen sind, ein Handelsstreit bei der Arbeit.
  • Sind in das Sorgerecht.
  • Haben bereits 28 Wochen der SSP, wieder an die Arbeit gegangen, aber gegangen wieder krank innerhalb von acht Wochen (aber Sie können auf andere Leistungen zu qualifizieren).
  • Wurden behauptet Employment and Support Allowance innerhalb der acht Wochen vor werde krank.
  • Sind immer Mutterschaftsgeld oder gesetzliche Mutterschaftsgeld (SMP). Wenn Sie hatte immer SSP wurde für eine Schwangerschaft zusammenhängenden Krankheit werden Sie auf SMP oder Mutterschaftsgeld 4 Wochen abgeschaltet werden, bevor das Baby ist da. Man kann nicht SSP für 26 Wochen, nachdem Sie bekommen Mutterschaftsgeld oder SMP starten.

SSP ist £ 85,85 pro Woche, April 2012 bewerten und zu einem Tagessatz gegebenenfalls bezahlt werden. Sie können auch Income Support berechtigt, je nach Ihren persönlichen Umständen.

SSP wird von Ihrem Arbeitgeber bezahlt, in der Regel am selben Tag wie Sie normalerweise erhalten Sie Ihre Lohn oder Gehalt ausgezahlt. SSP ist ein zu versteuerndes Einkommen und unterliegen Sozialversicherungsbeiträge.

Directgov

Web: www.direct.gov.uk Directgov bringt die breiteste Palette von öffentlichen Service-Informationen und Dienstleistungen online. Produziert von der Central Office of Information bietet Directgov Informationen aus dem gesamten britischen Ministerien zu Themen wie Sicherheit auf Reisen und Elternurlaub, zu sonderpädagogischem Förderbedarf, lokalen NHS-Dienste und Leistungen. Die Website bringt auch eine wachsende Zahl von Online-Behördendienste - einschließlich der Möglichkeit zum Download und / oder komplette bestimmten Nutzen Antragsformulare online.

Citizens Advice Bureau

Gesetzliche Krankengeld. Wann stehst du Krankengeld?
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Bietet unabhängige Beratung zu vielen Themen wie Vorteile. Gelistet im Telefonbuch unter "Citizens Advice Bureau". Auch sehen ihre ausgezeichnete Website: www.citizensadvice.org.uk

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